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非HR人士说:老员工要离职,我们得这么办?!

非HR人士说:老员工要离职,我们得这么办?!

非HR人士说:老员工要离职,我们得这么办?! 导语 转眼年关将至,这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人,而老板们关心的问题则是,核心员工...

HR要懂的劳动法:这个员工拒绝加班,给TA一个处

HR要懂的劳动法:这个员工拒绝加班,给TA一个处

HR要懂的劳动法:这个员工拒绝加班,给TA一个处分怎么样? 导语 公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。 有不少公司在其规章制度中...

干货分享:HR也需具备的法律知识【无固定期限劳

干货分享:HR也需具备的法律知识【无固定期限劳

干货分享:HR也需具备的法律知识【无固定期限劳动合同14问详解】 导语 解读无固定期限劳动合同。 (一)什么是无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同,是指无确定终止时间的...

解聘通知如何送给员工?法官送你3个锦囊!

解聘通知如何送给员工?法官送你3个锦囊!

解聘通知如何送给员工?法官送你3个锦囊! 导语 如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵,同样使解除存在法律风险。 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者出现了...

【劳动合同】案例说法:员工离职过程中的人事

【劳动合同】案例说法:员工离职过程中的人事

【劳动合同】案例说法:员工离职过程中的人事纠纷 导语 案例分析:某公司员工A离职,但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由,要求个人承担费用进行弥补,否则不给办理...

解雇员工绝对不能犯的“9个”错误

解雇员工绝对不能犯的“9个”错误

对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误,并进行了简要分析。 导读:对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,本...

90后、95后的职场态度:自认能承担公司核心业务

90后、95后的职场态度:自认能承担公司核心业务

90后、95后的职场态度:自认能承担公司核心业务 导语 90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代,但当他们纷纷进入职场,一切就不同了。 90后、95后在人们眼中就是高度注重...

初创公司,请注意招聘的四项基本原则!

初创公司,请注意招聘的四项基本原则!

初创公司,请注意招聘的四项基本原则! 导语 怎样才能迅速完成招聘,把公司(和文化)建设得比我们现在更好呢?这是我们目前面临的挑战。为此,我愿提供一些招聘原则和启发来...

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性? 导语 在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性?一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动...

想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面

想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面

想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面 导语 应聘者与职位要求在知识、性格、态度方面有很多重叠区域,即匹配度高时,则应聘成功的机会就会大。 选人之前,一定弄清楚公司需要...

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